公司构建“三维立体”文化培育体系，打造具有文澜特色的组织文化。员工培训实施“启航-领航-远航”三级培养计划：新员工入职参加“启航计划”，通过轮岗学习掌握业务全流程；骨干员工参与“领航计划”，赴合作高校及科技企业交流深造；核心人才进入“远航计划”，承担重点研发项目与管理职责。2024年选派15名技术骨干赴新加坡南洋理工大学进行智慧教育专题培训，培养国际化视野。创新激励方面设立“文澜创新基金”，每年投入500万元支持员工技术创新提案，优秀项目可获得独立孵化机会。2023年“基于数字孪生的实验室安全管理系统”项目从87个提案中脱颖而出，已成功应用于5所高校并产生经济效益。团队文化活动丰富多彩，定期举办“技术沙龙”“创新大赛”“户外拓展”等活动，组建篮球、摄影、读书会等兴趣社团，营造开放包容的工作氛围。企业品牌形象塑造注重社会责任履行，连续三年开展“智慧校园公益行”活动，为偏远地区学校捐赠信息化设备并提供免费技术培训，相关事迹被《中国教育报》等媒体报道，树立了负责任的企业公民形象。
